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m49증권디비재테크디비-➡️텔DBnara$} 17일 열린 국회 본회의 [ⓒ연합뉴스][디지털데일리 고성현 기자] "지금 주52시간 근무에 대한 예외 조항 논쟁은 선후 관계가 잘못됐다는 느낌이 듭니다. 일에 대한 성취와 보상이 우선시되면 탄력적 근무 운영의 활용도는 자연스럽게 높아지는데, 조직 문화 개선과 정책적 지원 없이 시간 운영만 논하고 있어요. 제도적 허용으로 직원들의 근무 강도를 높이기에는 한국이란 나라가 이제 너무 멀리 왔습니다."반도체특별법 내 주52시간제 근무 예외 조항을 포함하는 안에 대한 정계의 논쟁이 더욱 격화되고 있다. 지난 17일 국회 본회의에서 이 조항을 제외한 반도체특별법이 패스트트랙으로 지정되면서다. 조항을 반드시 포함시켜야 한다고 주장해 온 국민의힘은 "거대 야당의 폭거"라며 일제히 비난의 메시지를 내놨고, 이 법안을 단독으로 패스트트랙에 지정한 민주당 등에서는 "쟁점이 있는 내용 외에 빠르게 추진하자는 것"이라며 반박하고 나섰다.주52시간 근로제는 근로자가 일주일에 총 52시간을 초과해 근무할 수 없도록 규정한 제도다. 기본적으로 주40시간 근무와 12시간의 연장근무가 가능하다. 이 가운데 긴급하게 작업량이 급증하거나 자연재해 등 발생으로 조치가 필요한 경우, 고용노동부 등에서 국가경쟁력 강화를 위해 필요하다고 인정받는 연구개발(R&D) 등은 특별연장근로제도로 추가 근무가 가능하다. 아울러 지난달 근로기준법 시행령 개정에 따라 반도체 산업의 특별연장근로 인가기간이 최대 3개월에서 6개월로 확대됐다.이 조항이 주요 쟁점이 된 것은 반도체를 개발하는 분야에서의 연속성 때문이다. 인공지능(AI)칩 등 설계, 반도체 공정, 수율 향상을 위한 양산성 향상 등 개발 영역은 그 특성상 교대근무가 어렵다. 담당한 근로자의 분야를 타인이 이어받아 개발하기가 까다롭고, 일부 분야는 프로젝트성으로 단기간에 기술 향상을 이뤄야 하는 등 특수성이 강해서다.업계 내에서도 관련 제약이 해결돼야만 TSMC, 엔비디아 등 각 분야 선두를 따라잡기 위한 단초가 될 수 있다는 목소리가 나온다. 이미 시스템반도체의 설계, 공정 영역에서의 격차가 크게 벌어진 만큼, 이를 쫓아가기 위해서는 근로시간을 늘리는 것이 가장 직접적인 해결책이란 의미로 해석된다.하지만 이같은 정계의 움직임에 부정적인 시선을 보내는 이들도 다수다. 주로 R&D와 엔지니어링, 영업 등 현장